Pembatalan Kebijakan Keberagaman – Pembatalan inisiatif keberagaman di Inggris berisiko menggagalkan kemajuan yang telah dicapai selama puluhan tahun, CEO grup Co-op telah memperingatkan, seiring perusahaan multinasional AS mengurangi komitmen. Perusahaan-perusahaan termasuk Amazon, Disney, Google dan Meta telah mulai meninggalkan kebijakan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di AS ketika presiden, Donald Trump, membatalkan tindakan antidiskriminasi pemerintah . Bulan ini di Inggris, BT dilaporkan memangkas inisiatif DEI dari skema bonusnya untuk manajer menengah, sembari menyatakan tetap “berkomitmen” pada prinsip keberagaman. Co-op yang berkantor pusat di Manchester, yang mempekerjakan hampir 60.000 orang di Inggris, adalah pengecer besar pertama di Inggris yang memiliki CEO, CFO, dan ketua perempuan. CEO kelompok tersebut, Shirine Khoury-Haq , mengatakan DEI setia pada prinsip pendirian Co-op dan akan terus memperjuangkan keadilan setelah melihat manfaatnya.
“Bukanlah suatu kebetulan bahwa dorongan Slot Spaceman untuk membalikkan upaya inklusi sering kali dipimpin oleh mereka yang sudah memiliki keuntungan – mereka yang diuntungkan dari persaingan yang tidak seimbang. Kenyataannya adalah bahwa pada suatu saat, setiap dari kita akan mendapati diri kita sebagai minoritas – entah karena kesehatan mental, usia, disabilitas, atau keadaan lainnya.” Di tengah kekhawatiran terhadap DEI di Inggris, menteri kesetaraan, Seema Malhotra, mengatakan pemerintah memiliki “komitmen mutlak” untuk mengatasi ketidaksetaraan rasial serta keberagaman dan inklusi. Sementara itu, tokoh industri terkemuka membela manfaat DEI dan menguraikan ketakutan mereka. Khoury-Haq mengatakan dia “sedih” dengan beberapa bisnis yang mengurangi kebijakan keberagaman, seraya menambahkan: “Kecepatan beberapa bisnis melakukannya membuat Anda bertanya-tanya apakah mereka benar-benar bersungguh-sungguh.”
Malhotra mengatakan konsultasi akan diluncurkan akhir tahun ini terkait rancangan undang-undang Kesetaraan (Ras dan Disabilitas) , yang akan memaksa pengusaha besar untuk melaporkan kesenjangan gaji berdasarkan etnis dan disabilitas. “Ras Anda tidak boleh menjadi penghalang bagi kemajuan Anda,” kata Malhotra. “Ini bukan hanya tentang akses yang adil terhadap kesempatan, tetapi juga memastikan bagaimana kita mengembangkan ekonomi kita.” Konsultan McKinsey sebelumnya menemukan bahwa perusahaan-perusahaan di kuartal teratas untuk keragaman gender pada tim eksekutif memiliki kemungkinan 25% lebih besar untuk memiliki profitabilitas di atas rata-rata dibandingkan dengan perusahaan-perusahaan di kuartil keempat, dan penelitiannya menunjukkan “kasus bisnis yang kuat untuk keragaman gender dan keragaman etnis dan budaya dalam kepemimpinan perusahaan”.
Pembatalan Kebijakan Keberagaman Berisiko
Helena Morrissey , mantan manajer dana Kota dan pejuang lama untuk representasi perempuan di ruang rapat, berkata: “Saya tidak percaya ada orang waras yang mengatakan mereka menginginkan bakat yang kurang beragam.” Morrissey, yang mengepalai Diversity Project , sebuah inisiatif industri tabungan dan investasi lintas perusahaan, mengatakan bahwa mereka telah menerima telepon dari karyawan yang khawatir dengan perkembangan yang terjadi, dan dia khawatir perusahaan mungkin berpikir “semuanya sudah berakhir, tidak ada gunanya bagi kami untuk mencoba lagi”. Paul Sesay, pakar industri dan pendiri National Diversity Awards , mengatakan daripada membuang DEI, beberapa bisnis Inggris mungkin menggabungkannya dengan prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG), yang menekankan perilaku etis, untuk menghindari reaksi keras.
Ia mengatakan ada pemahaman dalam bisnis Inggris bahwa masih banyak yang harus dilakukan, dan sementara “manajemen menengah” di seluruh sektor telah melihat “kemajuan yang jauh lebih signifikan” sejak 2020, perubahan terjadi “jauh lebih lambat” dalam hal pejabat tinggi dan bahwa ketika profesional kulit hitam “mencapai puncak, mereka harus membuktikan diri mereka lebih banyak lagi”. Hampir semua 100 perusahaan tercatat terbesar di Inggris sekarang memiliki setidaknya satu direktur etnis minoritas di dewan direksi mereka , menurut pembaruan kemajuan terbaru dari tinjauan Parker yang didukung pemerintah, yang mengungkapkan sejumlah perusahaan masih belum memilikinya. Selain itu, perempuan menduduki lebih dari dua dari lima kursi di dewan direksi perusahaan-perusahaan publik terbesar di Inggris pada tahun 2023, menurut tinjauan tahunan pemimpin perempuan FTSE yang didukung pemerintah , yang juga menemukan bahwa ada “terlalu sedikit” eksekutif perempuan tingkat atas.
Pavita Cooper, ketua 30% Club di Inggris yang berkampanye secara global untuk kesetaraan gender dalam kepemimpinan perusahaan, berkata: “Jika saya pikir kita memiliki sistem yang sepenuhnya meritokratis maka saya tidak akan terlalu khawatir. “Tujuannya adalah memastikan bahwa setiap orang memperoleh kesempatan yang sama, bukan hanya sekelompok kecil orang elit yang berhasil mencapai puncak lembaga-lembaga di Inggris, baik di bidang seni maupun bisnis.” Shabna Begum , CEO dari lembaga pemikir kesetaraan ras Runnymede Trust, mengkritik pemerintahan Konservatif sebelumnya karena membingkai keberagaman sebagai birokrasi yang “sadar” .
Dia berkata: “Ada bukti kuat bahwa kebijakan DEI, yang diterapkan dengan cermat, benar-benar meningkatkan produktivitas, kinerja, dan keuntungan finansial. Serangan terhadap DEI ini merupakan tindakan sabotase diri yang sangat ideologis.” Inisiatif kelompok koperasi meliputi wawancara video untuk mencegah bias, mengganti persyaratan CV untuk peran operasional dengan penilaian, skema tabungan tempat kerja “opt-out”, dan program pengembangan untuk representasi perempuan dan kulit hitam, Asia, dan etnis minoritas dalam kepemimpinan. Kepala mobilitas sosial, inklusi, dan kepemilikan Co-op, Zahoor Ahmad, mengatakan Trump telah mendorong gagasan keliru bahwa keberagaman adalah “diskriminatif, bukan berdasarkan prestasi”.
Ia berkata: “Ada kecelakaan pesawat dan [Trump] mengatakan DEI yang harus disalahkan . Pesannya adalah bahwa kami tidak memiliki orang yang memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu, bahwa pengaturan default, laki-laki kulit putih, adalah orang yang memenuhi syarat – dan itu pada dasarnya tidak benar.” Khoury-Haq berkata: “Kita tidak boleh tertipu dan melemahkan prospek kita sendiri dengan menghancurkan kemajuan yang telah dicapai” ketika “krisis biaya hidup telah menghantam jutaan orang dengan keras, dan kesenjangan sosial ekonomi merajalela”, seraya menambahkan: “Kini, lebih dari sebelumnya, dunia usaha memiliki tanggung jawab untuk bersatu guna memastikan setiap anak dan orang dewasa memiliki kesempatan untuk mencapai potensi penuh mereka.”